千山酒业集团有限公司恪守廉洁自律，高度重视党风廉政建设工作，公司始终坚持党的领导，注重加强党的建设，把党的领导和公司的各项工作有机结合起来，坚持党务、业务两手抓，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升企业的经济效益和核心竞争力。

一、注重对职工的权益维护

公司始终坚持“以人为本”的管理理念，将员工作为公司最宝贵的财富和发展源泉。2021年，公司严格遵守国家《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法保障员工的合法权益，加大人才引进和培养力度，努力构建和谐劳动关系，促进员工与公司共同发展。

（1）规范完善用工体系，健全劳动保障机制

2021年是公司努力适应市场，变化较大的的一年，营销力量增长较快，聘用新毕业大学生就业，公司按照《劳动法》、 《劳动合同法》和有关劳动法律法规的规定，按照公司《绩效考核管理制度》、《人事管理制度》、《劳动合同管理制度》、《高级管理人员薪酬管理等管理制度》等制度，完成了聘用员工薪酬标准制定和工资发放、社会保险办理、人事档案完善、劳动纪律检查、年度工作绩效考核等日常工作，以及员工岗位调动、招聘、任免等工作。

（2）强化人才培养发展，激发人才队伍活力

公司高度重视建立长期、有效的人才培训机制，扎实做好人才队伍建设。针对不同岗位，公司会根据业务发展的具体情况，制定培训计划，通过内部培训、外部培训、课堂教学、现场培训等各种方法，提高员工的业务水平，帮助其成为各个岗位的骨干人才。同时，在员工发展的不同阶段，公司适时给予职业规划指导，帮助员工规划不同阶段的发展计划，推动员工的职业发展，激发员工的工作热情，为公司长远、健康发展提供人才支撑。

（3）关爱员工工作生活，保障员工身心健康

按照国家及当地主管部门的规定和要求，公司注重企业员工医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金的缴纳，并通过完善员工的补充医疗保险，切实保障员工利益。积极维护职工的合法权益，营造健康和谐的工作氛围。关心职工的工作环境、公司制定多项举措切实保障员工的身心健康，如每年定期组织员工参加体检，在员工生日、生病时予以慰问。

（4）丰富员工业余活动，加强企业文化建设

公司以创建健康和谐企业为理念，以打造优良团队为宗旨，通过外出参观考察、组织视频学习等多种多样的形式，注重强化全体人员在价值观念、企业精神、企业道德、企业制度和企业使命的意识培养，提高员工团队意识，加强企业文化建设。

二、注重对社会的责任

  企业的发展离不开社会的支持，公司在抓好企业自身建设的同时，也不忘回报社会。公司坚持把节能环保、配合政府工作、参与公益事业、依法纳税作为企业发展战略中的重要组成部分来实施，坚持社会效益与经济效益的统一，以自身的发展带动和促进当地经济的发展。 （1）节能环保，坚持绿色发展观念 

节能环保、可持续发展是一个企业的社会责任，也是企业发展的自身要求。近年来，公司始终坚持绿色发展观，认真落实各项节能环保措施，优化运行方式，减少生产经营活动对环境的破坏和影响。 在日常的经营活动中，公司本着勤俭、实用、高效的原则，积极践行低碳、环保、绿色办公理念，从规范办公用品、报刊、低值易耗品的管理等细节入手，多措并举节约办公成本。 就公司所处行业而言，生产中合理循环节约用水、使用节能设备、环保设备，最大可能使用节能材料，减少能源消耗。公司在各项业务经营过程中严格遵守国家及有关部门的环保规定及标准。

（2）积极配合政府的工作，创造良好的社会效益

千山酒文化历史悠久源远流长，做为食品企业，更应加强质量管理，把食品安全放在第一位，积极配合政府各部门工作，做好食品安全宣传推广工作。公司致力于回报社会，实现公司的可持续发展。未来，千山酒业将积极践行应有的社会责任，在自我完善同时，继续自觉把履行社会责任的要求融入公司的发展战略和企业文化，把忠实履行公司社会效益和经济效益的有机统一作为企业发展的价值追求，并通过多种形式和方式回馈社会。

辽宁千山酒业集团有限公司

2022年1月10日