千山酒业集团有限公司恪守廉洁自律，高度重视党风廉政建设工作，公司始终坚持党的领导，注重加强党的建设，把党的领导和公司的各项工作有机结合起来，坚持党务、业务两手抓，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升企业的经济效益和核心竞争力。

一、企业的组织治理与运营

（1）组织管理模式

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。千山酒业把公司治理与经营工作有机结合起来，严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，总经理工作细则为主要架构的系统科学的规章体系。确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

（2）注重服务运营，保障产品质量与供应，保障消费者权益

千山酒业属于白酒行业，我们坚持按照“高产、优质、生态、低碳、低耗、安全、高效”的总要求，在实干中解放思想，在发展中统一认识，以供应商、客户和消费者的利益为核心，狠抓质量，狠抓管理，保护供应商的权益，保证客户和消费者的食品健康安全，为广大消费者提供优质美酒，切实履行企业公民责任。 

 1、坚持诚信经营，与供应商、客户和消费者建立良好关系  作为生产制造企业，公司深刻理解上下游之间共存共荣、共同发展的鱼水共生关系，为此，公司将诚实守信作为企业发展之基，与客户建立共生共荣的战略合作伙伴关系，进一步协助经销商融资，助推销售。

2、狠抓质量，提供满意的产品和服务  公司始终坚持“以质量求生存，以质量求发展”的原则，追求卓越，不断超越，将食品安全作为重中之重，同时以客户满意为宗旨，建立适应市场竞争机制的用户服务和质量信息反馈体系，提升服务质量水平。  

二、职工权益

（1）劳工实践

2021年是公司努力适应市场，变化较大的的一年，聘用新毕业大学生就业，公司按照《劳动法》、 《劳动合同法》和有关劳动法律法规的规定，按照公司《绩效考核管理制度》、《人事管理制度》、《劳动合同管理制度》、《高级管理人员薪酬管理等管理制度》等制度，完成了聘用员工薪酬标准制定和工资发放、社会保险办理、人事档案完善、劳动纪律检查、年度工作绩效考核等日常工作，以及员工岗位调动、招聘、任免等工作。

公司高度重视建立长期、有效的人才培训机制，扎实做好人才队伍建设。针对不同岗位，公司会根据业务发展的具体情况，制定培训计划，通过内部培训、外部培训、课堂教学、现场培训等各种方法，提高员工的业务水平，帮助其成为各个岗位的骨干人才。同时，在员工发展的不同阶段，公司适时给予职业规划指导，帮助员工规划不同阶段的发展计划，推动员工的职业发展，激发员工的工作热情，为公司长远、健康发展提供人才支撑。

（2）人权

按照国家及当地主管部门的规定和要求，公司注重企业员工医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金的缴纳，并通过完善员工的补充医疗保险，切实保障员工利益。积极维护职工的合法权益，营造健康和谐的工作氛围。关心职工的工作环境、公司制定多项举措切实保障员工的身心健康，如每年定期组织员工参加体检，在员工生日、生病时予以慰问。

公司以创建健康和谐企业为理念，以打造优良团队为宗旨，通过外出参观考察、组织视频学习等多种多样的形式，注重强化全体人员在价值观念、企业精神、企业道德、企业制度和企业使命的意识培养，提高员工团队意识，加强企业文化建设。

三、推动环境可持续发展

节能环保、可持续发展是一个企业的社会责任，也是企业发展的自身要求。近年来，公司始终坚持绿色发展观，认真落实各项节能环保措施，优化运行方式，减少生产经营活动对环境的破坏和影响。 在日常的经营活动中，公司本着勤俭、实用、高效的原则，积极践行低碳、环保、绿色办公理念，从规范办公用品、报刊、低值易耗品的管理等细节入手，多措并举节约办公成本。 就公司所处行业而言，生产中合理循环节约用水、使用节能设备、环保设备，最大可能使用节能材料，减少能源消耗。公司在各项业务经营过程中严格遵守国家及有关部门的环保规定及标准。

四、社区参与与发展

企业的发展离不开社会的支持，公司在抓好企业自身建设的同时，也不忘回报社会。公司坚持把节能环保、配合政府工作、参与公益事业、依法纳税作为企业发展战略中的重要组成部分来实施，坚持社会效益与经济效益的统一，以自身的发展带动和促进当地经济的发展。

五、结束语 

公司历年发布的年度社会责任报告真实、客观地披露了公司在社会责任方面的表现，以期构建起与各相关方沟通的平台，接受公众的监督，不断完善公司各项工作，从而进一步促进公司发展。在未来的发展征途中，公司将继续以科学发展观为指导，进一步完善社会责任管理体系，彰显优秀企业文化的无限魅力，做一个优秀的、负责任的企业公民，为和谐社会建设做出更大的贡献。